Chez IDEA TSG, nous croyons aux expériences qui transforment les équipes et génèrent un impact réel. Notre Team Building 2026 s’est concentré sur l’inclusion, la diversité et les partenariats sociaux comme moteurs de changement.
Engagement, personnes et action à impact réel
Chez IDEA TSG, nous considérons le team building comme bien plus qu’une simple journée d’équipe. C’est une opportunité de connecter les personnes, de renforcer les valeurs et de générer un impact réel sur la société.
En 2026, notre Team Building s’est concentré sur la dimension sociale des critères ESG (Environmental, Social & Governance), en promouvant des activités aux côtés d’organisations qui œuvrent chaque jour pour l’inclusion, l’égalité des chances et le développement de talents diversifiés.
Une expérience qui nous a permis d’apprendre par l’action, de partager à travers la diversité et de continuer à construire une culture centrée sur les personnes.
Chez IDEA, les ODD guident notre manière d’agir.
Chaque édition de notre Team Building est alignée avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Agenda 2030, car nous estimons que l’impact des entreprises doit être mesurable, conscient et partagé.
En 2026 hemos trabajado especialmente cuatro ODS clave:
- ODD 4 – Éducation de qualité : en favorisant l’apprentissage expérientiel et le développement de nouvelles compétences à travers des activités collaboratives.
- ODD 8 – Travail décent et croissance économique : en favorisant des environnements inclusifs où les talents sont reconnus et valorisés sans barrières.
- ODD 10 – Réduction des inégalités : en promouvant l’inclusion sociale et professionnelle des personnes aux capacités et réalités diverses.
- ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs : en renforçant la valeur de la collaboration avec des organisations sociales comme moteur de changement.
Ces ODD ne cadrent pas seulement nos activités, ils définissent aussi la manière dont nous concevons la croissance en tant qu’organisation.
Andalousie : artisanat, discipline et apprentissage partagé
En Andalousie, l’équipe a vécu une journée centrée sur la créativité, la discipline et le travail en équipe, aux côtés de la Fondation Docete Omnes.
À travers des ateliers de marqueterie artisanale, les participants ont pu se connecter à la valeur des métiers traditionnels, à la précision et à la patience comme outils d’apprentissage collectif.
L’expérience s’est complétée par une activité de taekwondo, où la discipline, le respect et la coordination sont devenus les piliers d’une dynamique qui a renforcé la confiance entre collègues.
Cartagena : impact social à travers l’art et le volontariat
À Carthagène, le Team Building s’est transformé en une expérience d’engagement social aux côtés de Talentísimo.
L’équipe a participé à une journée de volontariat social et à la création d’une fresque collaborative, une activité qui symbolise la diversité, l’expression collective et le pouvoir de l’art comme outil de transformation sociale.
Chaque trait représentait une idée partagée : lorsque nous travaillons ensemble, nous sommes capables de générer un impact au-delà du cadre professionnel. Cette fresque est devenue le reflet de la collaboration, de la créativité et de l’engagement social de l’équipe. Une expérience qui nous a invités à envisager le travail en équipe sous une perspective plus humaine et plus consciente.
Madrid : inclusion et talent sans barrières
À Madrid, l’activité s’est déroulée aux côtés de la Fondation A La Par et de son Centre d’Emploi Spécial.
Les équipes ont participé à des dynamiques et à des jeux collaboratifs conçus pour valoriser la diversité fonctionnelle, le talent et l’importance de créer des environnements de travail véritablement inclusifs.
Una jornada que nos recordó que la diferencia no es una barrera, sino una fuente de riqueza para cualquier organización. Además, la experiencia permitió al equipo conectar de forma directa con realidades laborales diversas, entendiendo de primera mano cómo la inclusión se traduce en oportunidades concretas de desarrollo profesional y personal.
La force des partenariats à impact.
Le Team Building 2026 a été rendu possible grâce à la collaboration avec des organisations qui œuvrent chaque jour pour une société plus inclusive et équitable.
Ces partenariats renforcent notre engagement envers les critères ESG et nous permettent de traduire nos valeurs en expériences concrètes, où l’apprentissage naît du contact direct avec des projets sociaux qui transforment des vies.
Ce Team Building nous a rappelé que la véritable valeur d’une organisation ne réside pas seulement dans ce qu’elle fait, mais aussi dans la manière dont elle le fait et avec qui elle le fait. Chez IDEA, nous continuons à miser sur des expériences qui connectent les personnes, valorisent les talents et génèrent un impact positif dans la société, car grandir ensemble signifie aussi construire un avenir plus inclusif, plus juste et plus humain.
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